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关于石家庄自闭症儿童的就业需要注意的10件事

2021-06-22 10:10:21

对患有自闭症谱系障碍找到固定的有报酬的工作。然而,越来越多的雇主对雇佣残疾成年人,包括患有自闭症的成年人持开放态度。

也就是说,如果你是一个患有自闭症的成人(或为人父母)即将开始找工作时,要意识到你可能要比典型的求职者经历更多的困难,通过更多的测试和评估。这里有10件事可以帮助你理解你可能面临的挑战以及向哪里寻求支持。

大多数自闭症成年人就业不足

不到一半的自闭症成年人有工作。1其中,许多人只有兼职工作,或者正在做他们资历过高的工作。相当多的人作为志愿者或在主流之外的项目中工作。这有许多原因:

很少有学校或家庭期望自闭症儿童找到令人满意的职业,可以扫平自信。

为了在普通社区找到工作,自闭症患者需要竞争职位,这对那些社交技能受损的人来说很难,这会妨碍他们在求职面试中的表现,并使他们很难成功地与同事交往。一些自闭的成年人可能会发现很难管理工作场所的身体要求。

大多数为残疾成年人开发的工作场所项目不是为自闭症开发的,而是为智力或身体残疾的人开发的。

学校服务于22岁结束

当一个残疾人年满22岁时,他们就不再享受《残疾人教育法》(IDEA)。学校是一种权利,这意味着学校需要提供免费和适当的教育。然而,成人服务不是权利。您可能有资格也可能没有资格获得服务,即使您有资格,服务提供商也可能没有资金支持。

然而,在实践中,任何有严重残疾(自闭症属于严重残疾)的人都有资格获得至少一些成人服务。然而,要做到这一点,你需要知道过渡在你的社区是如何工作的,在你的州有什么选择,以及如何获得你可能需要的服务。

自闭症过渡到成人的项目还处于起步阶段

成年人自闭症诊断很少见;只有那些成年人低功能自闭症很有可能被诊断出来。学校的设立是为了向严重残疾的学生提供生活技能培训和基本工作技能的帮助,因为他们知道这些学生(如果他们幸运的话)会被雇佣从事不需要什么技能的兼职工作。

随着被诊断患有自闭症的成年人数量的增长,资源和项目对那些即将成年的人来说变得可用。2成年自闭症患者有不同的需求;例如,有些人没有智力残疾,但正在应对严重的焦虑。其他人可能有惊人的技术技能,但很认真感官挑战。

石家庄自闭症

学校被要求为自闭症学生提供适当的过渡计划,但不是所有的学校都准备好或能够这样做。3因此,通常是家长做研究,找到资源,并为学校提供指导。或者,一些家长干脆绕过学校,利用自己的资源和网络来支持他们的成年子女。

成人服务因地区而异

虽然《残疾人机会均等法》是联邦政府授权的,但对残疾人的成人服务(除了社会保障等少数项目)则不是。大多数成人项目和服务由国家支付和管理,有些项目仅在地方提供。一些州比其他州更慷慨地提供资金,一些州比其他州有更多对残疾人友好的雇主,等等。

根据非营利组织进行的一项调查自闭症说话纽约、洛杉矶、芝加哥、克利夫兰、费城和波士顿等大都市地区是10个适合自闭症患者居住的地方之一。4这些地区的受访者对他们所在城市提供的服务和项目感到满意,包括教育服务和灵活的雇主政策。

机构才刚刚开始理解自闭症

大多数州和联邦机构刚刚开始理解与自闭症成年人一起工作意味着什么。与学校一样,他们习惯于为智力或身体残疾的人找到合适的工作和支持。自闭症也不是。虽然各机构正在努力满足快速增长的成年人群体的需求,他们既有巨大的能力,也有巨大的挑战,但他们也在与官僚主义和资金问题作斗争。通常情况下,有时是由父母和自我倡导者提供信息、网站和法律信息来保持机构的状态。

你可以也应该利用信息和宣传资源

有许多组织把向询问服务的人提供信息作为他们的职责。挑战当然是在正确的时间问正确的人正确的问题。根据您所在的位置,您可以阅读出版物、与顾问交谈、参加会议或参加由以下组织举办的网络研讨会:

自闭症说话

自闭症协会

新英格兰自闭症阿斯伯格协会

有了可用的信息,你可以开始把你的鸭子排成一排,这样你就可以为它们22岁时的转变做好准备。

自闭症就业选择应该是自我导向的

有些自闭的成年人很清楚自己想要什么样的工作。别人灵活,别人没想法。但是就像其他人一样,患有自闭症的成年人既有责任也有权利指导自己的生活。即使一个人的能力有限语言技能重要的是要知道他们正在做的工作适合他们的兴趣、能力和目标感。

为了帮助确定个人的职业选择,学校辅导员和机构人员可以使用职业和能力测试等工具。学生的愿景然后成为过渡计划的一部分,这反过来使培训、实习和职业机会的计划更容易。

工作选择取决于能力和挑战

作为自闭症儿童或自闭症自我倡导者的父母,面对的现实之一是,能力并不总是足以获得和保持一份好工作。一个患有自闭症的年轻人可能是一名杰出的数学家,但是如果他们不能将他们的技能推广到所需的功能,比如会计或统计,可能就没有工作了。其他可能成为就业严重障碍的问题包括:

社会焦虑

严峻的感官挑战

顽固

处理批评的困难

不愿分享或合作

奇怪的是,对于一个几乎没有感官问题的非语言人士来说,有时比一个无法适应办公室环境的天才技术人员更容易找到工作。理解优势和挑战对过渡和求职过程很重要。如果你知道什么问题可能是一个问题,你可以倡导培训、实习和“工作雕刻”,以创造合适的工作匹配。

新的工作机会比以往任何时候都多

许多大公司已经开始意识到雇佣自闭症员工的价值。会计师事务所安永会计师事务所例如,有一个神经多样性项目,帮助有数学技能的自闭症成年人,并关注其他人可能缺乏的技能。其他有自闭症特定外展项目的公司包括精力和福特。

此外,相当多的小公司正在围绕自闭症的优势和能力开展业务。涨潮是佛罗里达州的一家洗车公司,因其关注自闭症而备受关注,但它绝不是一家。 

为成功做准备很重要

虽然想象一个患有自闭症的年轻人得到一份很好的工作并保持一生是很棒的,但如果没有大量的准备和支持,很少会看到这样的成功。让你的孩子(或你自己)走向成功是可能的,但这需要计划和努力。通常规划:

包括至少一个(如果不是更多的话)关注残疾问题的机构

需要雇主的积极参与(有时涉及雇主管理的培训或实习计划)

包括员工的培训和实践

包括工作辅导和至少一段时间的某种形式的指导

需要持续的评估、故障排除和问题解决


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